Jeden z rozhodujúcich termínov, ktoré súvisia s podaním ročného zúčtovania zdravotných odvodov, padá práve dnes 2. júna. Je to posledný deň, dokedy ešte môže poistenec, ktorý bol minulý rok iba zamestnancom s vymedzenými príjmami, písomne požiadať svojho posledného zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania.

Keďže zákonom stanovený termín 31. máj pripadol tento rok na deň pracovného voľna, posunul sa na najbližší možný pracovný deň. Ak zamestnávatelia dostanú písomné žiadosti od zamestnancov aj po 2. júni, je len na ich dobrej vôli a zvážení, či zamestnancom vyhovejú alebo nie.

Ak zamestnanec chce, aby za neho vykonal zamestnávateľ zúčtovanie, musí splniť niekoľko podmienok. Prvou a zásadnou je, že mal iba príjmy vymedzené § 13 ods. 1 až 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Ide najmä o príjmy zo závislej činnosti, prípadne príjmy, ktoré sa nezarátavajú do ročného zúčtovania, ako sú napríklad príjmy z prenájmu bytu, príspevky za opatrovanie či odmeny pri výročí. Zároveň ale nesmel mať príjmy z čo i len jedného dňa podnikania.

Zároveň musí zamestnanec v čase podania písomnej žiadosti pracovať u posledného zamestnávateľa, ktorého žiada o vykonanie zúčtovania. Oproti minulému roku ide o sprísnenie postupu v zúčtovaní, pretože vlani mohli o ročné zúčtovanie požiadať posledného zamestnávateľa aj tí pracovníci, ktorí už u neho nepracovali, čo firmy neúmerne zaťažovalo.

• Položte otázku k ročnému zúčtovaniu zdravotného poistenia

Ak mal vlani zamestnanec viacerých zamestnávateľov, môže tento rok požiadať o zúčtovanie ktoréhokoľvek z nich, u ktorého ešte stále pracuje. Ten za neho nielenže vykoná zúčtovanie ale aj uhradí prípadný nedoplatok za zamestnanca najneskôr do 31. októbra na účet poisťovne.

Správne a riadne vykonať zúčtovanie nie je ale možné bez dokladovania zárobkov. Zamestnanec preto musí poslednému zamestnávateľovi predložiť všetky doklady a potvrdenia o príjmoch a odvedenom poistnom od ostatných zamestnávateľov. Lenže jeho príjmy u jednotlivých zamestnávateľov nesmú prekročiť trojnásobok priemernej mzdy – za rok 2007 je to 51 822 Sk. Platí to za každého zamestnávateľa zvlášť. V opačnom prípade si musí zamestnanec urobiť zúčtovanie sám.

TIP: Ročné zúčtovanie sa podľa informácií rezortu zdravotníctva oplatí podať takému zamestnancovi, ktorý mal viacerých zamestnávateľov súbežne, pričom u všetkých zamestnávateľov vo všetkých mesiacoch jeho príjem neprekročil sumu 51 822 Sk (3-násobok priemernej mzdy v hospodárstve), ale po zrátaní všetkých príjmov od všetkých zamestnávateľov je jeho príjem vyšší 641 864 Sk (36-násobok priemernej mesačnej mzdy). Takisto s preplatkom v zúčtovaní odvodov môžu rátať zamestnanci, ktorí boli zároveň poistencami štátu a ich príjem mesačne nepresiahol 4 936 Sk.

Sami si musia robiť ročné zúčtovanie tí zamestnanci, ktorí mali súbeh príjmov, ale ani jedného zamestnávateľa nepožiadali o vykonanie zúčtovania, alebo čo i len jeden deň v roku podnikali. Týmto zamestnancom mali ich zamestnávatelia vydať potvrdenie o výške príjmu a preddavkoch na poistné za uplynulé zúčtovacie obdobie roka 2007 do 15. mája. Ak aj zamestnanci nestihli tento termín, nič nezmeškali, pretože zamestnávatelia sú povinní na doručené žiadosti o vystavenie potvrdenia reagovať najneskôr do dvoch týždňov.