Manžel bol zamestnancom obchodnej spoločnosti podnikajúcej po celom území Slovenska. V októbri 2002 utrpel pracovný úraz, na ktorého následky zomrel. Jeho zamestnávateľ mi chce poskytnúť jednorazové odškodné vo výške 25-tis. Sk. Je toto odškodné predmetom dane z príjmov? Ani ja a ani mzdová účtovníčka nevieme, ako máme zdaniť tento príjem.

Podľa § 195 Zákonníka práce, ak u zamestnanca prišlo pri plnení pracovných úloh k jeho smrti úrazom, za vzniknutú škodu zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.

Podľa § 204 Zákonníka práce pozostalí môžu voči zamestnávateľovi uplatniť náhradu priamych výdavkov spojených s pohrebom, náhradu nákladov na výživu pozostalých, jednorazové odškodnenie pozostalých a náhradu vecnej škody.

V zmysle ustanovenia § 208 Zákonníka práce patrí jednorazové odškodnenie pozostalým, a to manželovi a dieťaťu, ktoré má nárok na sirotský dôchodok. Dieťa má nárok na odškodnenie v sume najmenej 24-tis. Sk a manžel vo výške 15-tis. Sk. Ide o právny nárok, ktorý sa poskytuje z dôvodu smrti zamestnanca následkom pracovného úrazu.

Podľa § 3 ods. 1 písm. a zákona o daniach z príjmov sú predmetom dane aj príjmy zo závislej činnosti, čiže aj jednorazové odškodnenie pozostalých poskytnuté zamestnávateľom v súlade s ustanovením § 208 Zákonníka práce. V zmysle § 4 ods. 2 písm.

l tohto zákona je od dane z príjmov fyzických osôb oslobodený príjem z prijatých náhrad škôd s výnimkou platieb prijatých ako náhrada za stratu príjmu. Z toho vyplýva, že jednorazové odškodnenie pozostalých nemá charakter náhrady za stratu príjmu, a preto je oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb.

Treba upozorniť, že vyplatená suma, ktorá je vyššia ako minimálna výška nároku jednorazového odškodnenia pozostalých, je oslobodená od dane z príjmov, ak to je dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Jednorazové odškodnenie pozostalých v prípade úmrtia zamestnanca je predmetom dane z príjmov fyzických osôb. Nemá pritom charakter náhrady za stratu príjmu. Je však oslobodené od dane z príjmov fyzických osôb.

Podľa Zákonníka práce máte nárok na vyplatenie jednorazového odškodnenia vo výške 15-tis. Sk. Ak je vyplatená suma vyššia, čo vo vašom prípade je, a je dohodnutá v kolektívnej zmluve, je aj toto zvýšené jednorazové odškodnenie oslobodené od dane z príjmov.