Balíček opatrení, ktoré majú v čase kríze prispieť k zlepšeniu podmienok na podnikanie a vytváranie nových pracovných miest, rozširujú opoziční poslanci po návrhoch v sociálnom poistení a zdaňovaní príjmov aj o zmeny v pracovno-právnych vzťahoch. Poslanci Július Brocka, Ivan Mikloš a Klára Sarkőzy pripravili na aprílovú schôdzu parlamentu návrh novely  Zákonníka práce, ktorá by mala priniesť flexibilnejšie formy zamestnávania.

Ide predovšetkým o zmeny v oblasti zamestnávania ľudí s pracovným pomerom na dobu určitú, zvýšenie limitov pre prácu nadčas alebo zvýšenie maximálneho rozsahu dohôd o pracovnej činnosti. Z novely vyplýva, že pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú by bolo možné predlžovať alebo opätovne dojednávať.

Predkladatelia si vedia predstaviť, že túto možnosť bude výhodné použiť najmä pri neočakávaných zmenách v zákazkách zamestnávateľa. Osobitne dobré uplatnenie by našlo toto ustanovenie pri výkone sezónnych prác a najímaní sezónnych pracovníkov.

V krízovom období by zamestnávatelia pravdepodobne privítali navrhované zmeny v odstupnom pri skončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou z organizačných alebo zdravotných dôvodov. Zamestnancovi by tak patrilo odstupné, ak by súhlasil so skončením pracovného pomeru ešte pred začiatkom plynutia výpovednej lehoty z uvedených dôvodov. Súčasná právna úprava odstupného nemotivuje zamestnancov rozviazať pracovný pomer dohodou ešte pred plynutím výpovednej lehoty.

„Spôsobuje to navyšovanie odstupného pri skončení pracovného pomeru dohodou buď priamo v pracovných zmluvách, alebo v kolektívnych zmluvách u tých zamestnávateľov, kde pôsobia odborári,“ uviedla odborníčka na pracovné právo Jana Raýman. To podľa nej neúmerne finančne zaťažuje zamestnávateľov a nepriamo znižuje počet novovytváraných pracovných miest.

Na druhej strane by sa novelou Zákonníka práce malo posilniť postavenie zamestnaneckých rád. Ich oprávnenia by sa rozšírili na úroveň pred 1. septembrom 2007. Zamestnanecké rady by tak mali právo na spolurozhodovanie, prerokovanie, informácie a kontrolnú činnosť. Ak by parlament novelu zákonníka práce prijal, mala by byť účinná od 1. mája tohto roku.

Navrhované zmeny v Zákonníku práce:
• pracovný pomer na dobu určitú s možnosťou opakovane sa dohodnúť
• zrušenie povinnosti zamestnávateľa uplatňovať súbeh výpovednej lehoty pri skončení pracovného pomeru a odstupného,
• rozsah dobrovoľných nadčasových hodín by sa zvýšil zo súčasných 150 na 200 hodín ročne
• maximálny rozsah dohôd o vykonaní práce by sa mal zvýšiť z 350 na 400 hodín ročne
• maximálny rozsah dohôd o pracovnej činnosti by sa mal zvýšiť z 10 na 20 hodín týždenne,
• nadčasovú prácu by mohli vykonávať aj zamestnanci s kratším pracovným časom,
• vypustenie § 120 o minimálnych mzdových nárokoch, ktorý zaviedol 6 úrovní minimálnej mzdy,
• posilnenie kompetencií zamestnaneckých rád a zástupcov zamestnancov.