Manželka je na rodičovskej dovolenke. Jej zamestnávateľ má v úmysle rušiť firmu a núti ju k výpovedi dohodou, lebo jej nechce vyplatiť odstupné. Ona trvá na výpovedi podla § 63. Zamestnávateľ sa teda rozhodol, ze manželka po ukončení RD môže k nemu nastúpiť naspäť do práce. Bude však jediným zamestnancom firmy, lebo všetkých ostatných presunul do svojej inej firmy. Predpokladáme, že po nástupe dostane výpoveď. Môže nejako dosiahnuť vyplatenie odstupného? Aký iný dôvod výpovede môže zamestnávateľ uviesť, a pritom nevyplatiť odstupné? 

V prípade, že zamestnávateľ ruší firmu, je povinný uplatniť výpovedný dôvod v § 63  ods. 1 písm a) -  zrušenie, resp. premiestnenie firmy alebo jej časti. Pri tomto výpovednom dôvode nemusí zamestnávateľ rešpektovať zákaz výpovede v ochrannej dobe, t.z., že aj počas plynutia rodičovskej dovolenky mohol dať Vašej manželke výpoveď z dôvodu rušenia firmy. V prípade uplatnenia výpovede podľa § 63 ods. 1 písm a) je zamestnanec oprávnený pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať o uzatvorenie dohody s vyplatením odstupného, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak (napríklad, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere počas plynutia výpovednej doby). Navyše, podľa novej právnej úpravy sa môžu zamestnávateľ a zamestnanec dohodnúť na vyplatení odstupného aj v iných prípadoch ako uvádza Zákonník práce. T.z., že už nie je potrebné skúmať dôvod skončenia pracovného pomeru k tomu, aby sa zdôvodnilo vyplatenie odstupného.

Avšak rozumieme tomu tak, že zamestnávateľ vôbec nemá záujem vyplatiť odstupné, preto zvažoval skončenie pracovného pomeru s Vašou manželkou dohodou bez vyplatenia odstupného (napriek tomu, že ruší firmu). Keďže Vaša manželka nesúhlasila, zamestnávateľ následne zmenil svoje rozhodnutie s tým, že Vaša manželka má po skončení rodičovskej dovolenky nastúpiť opäť do zamestnania. Vzhľadom na ostatné informácie, ktoré uvádzate, zamestnávateľ skutočne pravedobobne plánuje ukončiť jej pracovný pomer po návrate z rodičovskej dovolenky. K takémuto kroku by mohol dospieť uplatnením horeuvedeného  výpovedného dôvodu v § 63 ods. 1 písm a) alebo § 63 ods. 1 písm b) – nadbytočnosť, resp. reoorganizácia. Avšak v oboch prípadoch má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť odstupné, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak. Ostatné výpovedné dôvody, z ktorých však nevzniká povinnosť vyplatiť odstupné, sú dôvodmi na strane zamestnanca (či už disciplinárne pochybenie alebo zdravotná či  odborná nespôsobilosť na danú prácu), ktoré by musel zamestnávateľ preukázať. Na základe uvedeného mám za to, že zamestnávateľ len oddialil svoje povinnosti, ktoré sa budú týkať ukončenia pracovného pomeru Vašej manželky. Je možné, že v čase jej návratu nebude mať firma už prostriedky na vyplatenie odstupného. V prípade, že bude na zamestnávateľa vyhlásený konkurz alebo súd návrh zamietne pre nedostatok majetku, v takom prípade by sa Vaša manželka mohla domáhať vyplatenia odstupného z garančeného fondu.

Pre zvážanie ďalších krokov odporúčame kontaktovať advokátsku kanceláriu. Pokiaľ sa rozhodnete počkať na uplatnenie výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, ktorý následne nevyplatí odstupné, resp. pokiaľ napriek neschopnosti vyplatenia odstupného zamestnávateľom nebude podaný návrh na vyhlásenie konkurzu, bude potrebné kontaktovať advokátsku kanceláriu. Taktiež pokiaľ zamestnávateľ uplatní výpovedný dôvod na strane zamestnanca (napr. disciplinárne pochybenie), aby sa vyhol plateniu odstupného a ktorý v skutočnosti nebude existovať, bude v spolupráci s advokátom možné napadnúť neplatnosť takéhoto skončenia.

Autorka pôsobí ako advokátka v advokátskej kancelárii TSB Attorneys.

Autorka odpovede nepreberá zodpovednosť za správnosť a komplexnosť odpovede, keďže informácie o probléme sú obmedzené formuláciou otázky.       

Ilustračné foto na titulke - Maňo Štrauch