Firmy prepúšťajú. Ohlásené sú výpovede pre desiatky, v niektorých spoločnostiach až stovky ľudí. Dôsledky finančnej krízy pocítil automaticky aj slovenský trh práce. Spôsobí to výrazné dlhodobé zvýšenie nezamestnanosti, alebo je to iba krátkodobý otras a trh výrazne nezasiahne?

Presný vývoj si nikto netrúfne predpovedať. Jedno je isté – firmy obsadzujú menej pozícií a voľných ľudí na trhu pribudlo. Nakoľko je to reálny dôsledok finančnej krízy a nakoľko iba prejav strachu a opatrnosti slovenských firiem, ukáže čas.

Situácia na slovenskom trhu práce má každý rok zhruba rovnaký priebeh. Po prepade počas vianočných sviatkov začína krivka počtu pracovných ponúk prudko stúpať začiatkom januára.

Prvý vrchol dosahuje podľa Dalibora Jakuša, šéfa najväčšieho pracovného portálu na Slovensku Profesia.sk, na prelome februára a marca. Následne sa trh mierne oslabí a znova začína rásť v máji a júni. Počas leta nastáva ďalšie oslabenie a posledný rast nastupuje v septembri a vrcholí v októbri. „November znamená mierny pokles a od začiatku decembra dochádza k strmému prepadu počtu pracovných ponúk a inzerujúcich spoločností,“ vysvetľuje D. Jakuš.

Tento rok nastal koncoročný pokles počtu pracovných ponúk skôr, keď začal klesať už v polovici septembra. Pozoruhodné podľa neho je, že to koreluje s pádom banky Lehman Brothers a vypuknutím akútnej fázy svetovej krízy. „Vyzerá to tak, že slovenské spoločnosti rýchlo reagovali na vyvíjajúcu sa situáciu a či už na základe pokynov z materských spoločností, alebo vlastného rozhodnutia začali obmedzovať náborové aktivity,“ zamýšľa sa D. Jakuš.

Toto hovoria čísla, za ktorými sú reálne ponuky spoločností umiestnené na portáli Profesia.sk priamo z firmy alebo prostredníctvom personálnej spoločnosti. Keďže podnikateľské subjekty obsadzujú menej miest, aj ponúk personálnych firiem je menej.

Spoločnosť Lugera & Maklér zaevidovala prvé vplyvy krízy v druhej polovici októbra. A to najmä zo strany nadnárodných hráčov, ktorí už pociťujú globálny dosah menšej spotreby na západných trhoch. „Dochádza k stornovaniu objednávok niektorých našich top klientov z automobilového sektora i elektrotechniky, napríklad výrobcov bielej techniky,“ vysvetľuje Ľuboš Kováč, konateľ spoločnosti Lugera & Maklér.

Zmenu prístupu firemných klientov však vidia vo všetkých sektoroch. Trh charakterizuje ich opatrnosť, vyčkávanie, prehodnocovanie náboru a zefektívňovanie nákladov na nábor.

Mierny pokles

Sektor, ktorý takmer úplne prestal obsadzovať pozície, je finančníctvo. Personálne spoločnosti potvrdzujú, že finančná inštitúcia príde v súčasnosti len s takou pracovnou ponukou, ktorá je nevyhnutná. Tento stav potrvá s určitosťou do konca roka.

Aj keď správy o znižovaní pracovných stavov sú v týchto dňoch neodmysliteľnou súčasťou spravodajstva, situácia na trhu nie je taká tragická, ako by sa mohlo zdať. Čísla o výške nezamestnanosti hovoria jasne.

V októbri bolo na úradoch práce evidovaných vyše 228-tisíc osôb, čo predstavuje medziročný pokles o vyše desaťtisíc ľudí. Miera nezamestnanosti bola teda v mesiaci, keď sa kríza začala prejavovať aj v slovenskom „personálnom sektore“, na úrovni sedem a pol percenta. To, koľko ľudí bez práce pribudne po vypršaní výpovedných lehôt, teda zhruba na prelome rokov, sa ukáže až časom.

Doteraz ohlasované prepúšťania neboli vyššie ako na úrovni desiatok až stoviek ľudí, čo by nemalo trh práce výrazne zasiahnuť. Navyše treba počítať s voľnými pracovnými miestami. V druhom štvrťroku tohto roka ich bolo podľa údajov Štatistického úradu SR takmer dvadsaťpäťtisíc. Aktuálnejšie čísla neexistujú. Počet nezamestnaných môžu ovplyvniť aj navrátilci z cudziny.

Vojna o talenty

Samotná kríza zvyšuje tlak na konkurencieschopnosť podnikov. Nutnosť udržať obrat firmy aj počas obdobia, keď celkový trh klesá, sa stane omnoho dôležitejšou témou a prioritou ako v obdobiach, keď sa všetkým darí.

Práve teraz nastane vojna o talenty a tých najschopnejších manažérov, ktorí dokážu úspešne previesť firmu aj obdobím krízy. Personálne spoločnosti očakávajú, že podnikateľské subjekty sa na nich nebudú obracať s väčším množstvom novovytvorených pozícií. Budú hľadať možnosť ušetriť pri obsadzovaní bežných pozícií formou vlastnej réžie.

Pocítia to predovšetkým personálne spoločnosti, agentúry zamerané na vyhľadávanie a výber kandidátov na štandardné pozície. Keďže sa bude vytvárať menší počet nových miest, bude sa uvoľňovať kapacita interných HR oddelení vo firmách. Tie budú pravdepodobne opäť siahať pri ľahšie obsaditeľných pozíciách po vlastných recruitment nástrojoch.

Naopak, pri obsadzovaní kľúčových postov predpokladajú špecialisti z oblasti executive search, že firmy budú pokračovať v spolupráci s externou spoločnosťou, ktorá im vie úspešne obsadiť požadované pozície tými najlepšími ľuďmi. Práve teraz na tom podľa nich záleží viac ako kedykoľvek predtým.

Lepší výber

Kríza priniesla na trh práce aj pozitíva. Firmy, ktoré v súčasnosti obsadzujú voľné pozície, si majú z čoho vyberať. Vzrástol počet uchádzačov o prácu, ktorí „zavesili“ svoj životopis na internet.

Podľa D. Jakuša je to v tomto období roka bežný jav, s tým rozdielom, že krivka aktivity uchádzačov na trhu práce rastie rýchlejšie ako po iné roky. Treba však podľa neho brať do úvahy aj skutočnosť, že rastie počet navrátilcov zo zahraničia.

Z väčšieho počtu záujemcov o prácu profitujú spoločnosti, ktoré nábor nezastavili. „Dôsledkom nepomeru vo vývoji počtu pracovných ponúk a uchádzačov je v súčasnosti výrazne vyšší priemerný počet reakcií na jednu pozíciu,“ vyratúva riaditeľ spoločnosti Profesia.

Už aj sama medializácia hrozby prepúšťania v sektoroch formuje podľa neho uchádzačov – sú ochotnejší ku kompromisom. Výsledkom je menší počet nezdôvodnených neúčastí na pohovoroch alebo odmietnutí ponúkaného pracovného miesta.

Foto – Profimedia.cz