Mladí v Nemecku nebudú mať pri získavaní práce výhodu voči starým a ženy sa nebudú musieť v porovnaní s mužmi cítiť menejcenne. Päť veľkých firiem začne na jeseň testovať nový spôsob náboru zamestnancov. Uchádzačov budú v inzerátoch žiadať, aby svoje životopisy posielali bez uvedenia mena, veku, rodinného stavu, pohlavia, pôvodu, či fotografie. Vďaka vynechaniu osobných údajov majú všetci uchádzači dostať rovnakú šancu vo výberovom procese, píše portál Spiegel Online. Rozhodovať o tom, koho firmy pozvú na pohovor, sa bude len na základe kvalifikácie a skúseností.

Nemecké ministerstvo rodiny oslovilo s ponukou otestovať takúto formu prijímania zamestnancov 30 firiem. Pozitívnu odpoveď dostalo len od piatich, no pomerne veľkých firiem. Do pilotnej prevádzky sa zapoja Deutsche Post, Telekom, L'Oréal, Mydays a Procter&Gamble. Počas testovacieho obdobia si firmy budú takýmto spôsobom vyberať ľudí iba na niektoré pozície. Výsledky potom vyhodnotia odborníci z ministerstva, ktorí sa venujú rovnosti príležitostí.

Anonymný výberový proces nie je novinkou, od minulého roka ho testujú aj vo Francúzsku. Do projektu, ktorý podporil aj prezident Nicolas Sarkozy, sa zapojilo 50 firiem. O vyradení z výberového procesu vo Francúzsku často rozhodovalo napríklad poštové smerovacie číslo z problémovej štvrte.

Návrh nemeckého ministerstva rodiny kritizoval podľa Spiegel Online prezident asociácie zamestnávateľov Dieter Hundt. Novinka podľa neho prinesie firmám viac byrokracie. Christine Lüdersová, ktorá za projekt na ministerstve zodpovedá, však jeho námietky odbila vyjadrením, že všetko nové sa na začiatku spája s odporom. ,,Staviame na dobrovoľnosti a budeme sa firmy snažiť presviedčať, aby sa k projektu pridali,“ uviedla Ch. Lüdersová.

Nemecká vláda pripravuje na zamestnávateľov aj iné obmedzenie týkajúce sa ochrany súkromia uchádzačov o prácu. Personálni manažéri nebudú môcť podľa nového zákona žiadať uchádzačov o prácu, aby sa stali ich priateľmi na sociálnej sieti Facebook. Firmy si takýmto spôsobom zvykli preverovať detaily zo súkromného života potenciálnych zamestnancov. Nemalo by sa to však týkať verejných vyjadrení uchádzačov na internete, ktoré sa dajú vyhľadať napríklad cez Google.

Foto na titulke -Flickr.com

© 2010 TREND Holding, spol. s r.o.

PÔŽIČKA na čokoľvek od 300 do 4300 eur