Diskusia

Nemecké firmy otestujú anonymný nábor ľudí

Uchádzači o zamestnanie budú posielať životopisy bez osobných údajov a fotografie

25.08.2010 / eri

Diskusia (7 reakcií )

  • Vyzera

    25.8.2010 / eExcel / Reagovať

    to, ze koncept mladych, krasnych, v strese sa vyzivajucich nie je taky dobry ako sa niekomu zdalo. Vybudovala sa tu "kultura" tancekov pred zabkami v personalnych agenturach. A tak firmy dostavali ludi, ktori boli dobri predovsetkym v tancekoch pre personalne agentury.
    Na slovensku to este potrva.
    Inde sa uz snazia niekam posunut.

    • Re: Vyzera

      26.8.2010 / pinpo / Reagovať

      na tych tancekoch vyrastlo vela personaliek :)
      zial niektore z nich som podporil aj ja svojou ucastou s pristupenim na ich pravidla
      teraz ked uz nie som po skole, mam referencie a skusenosti
      tak do personalky chodim akurat tak po rozumy ohladom trhu
      robotu si hladam vzdy napriamo

  • Na vylepsenie ...

    25.8.2010 / martin33 / Reagovať

    ... a uplne odstranenie diskriminacie navrhujem, aby sa miesto zivotopisu posielal len prazdny kus papiera :-)
    Kam az tento socialisticky, socialne-inziniersky experiment nazyvany "moderny demokraticky stat" dostane, kym uplne neskrachuje ?

    • Re: Na vylepsenie ...

      26.8.2010 / eExcel / Reagovať

      Medzi extrémom personalistickych tancekov ultra cool mladych kolektivov a extremom prazdneho papiera existuje nieco co nie je extremne a je pomerne dolezite: Rozum.

      • Re: Re: Na vylepsenie ...

        28.8.2010 / martin33 / Reagovať

        Presne tak. A rozum nam hovori, ze kedze zamestnavatel plati zamestnanca vyhradne zo svojich penazi, je jeho absolutnym pravom urcit, ake kriteria ma zamestnanec splnat a ma plne pravo diskriminovat kandidadov na zaklade veku, pohlavia, rasy, alebo inych kriterii. Stat mu do toho nema co kecat.
        Ked niekto prijme na miesto uctovnicky 20 rocnu, kozatu, blondinu, co nic nevie a odmietne 50 rocnu zenu s 2 detmi a 30 rocnymi skusenostami v uctovnictve, ma na to absolutne pravo.

        • Re: Re: Re: Na vylepsenie ...

          1.9.2010 / salamoon / Reagovať

          potom ale nech zamestnavatel svoju neschopnost riadit podnik efektivne a produktivne neospravedlnuje zlym podnikatelskym prostredim, vysokymi nakladmi na pracu a pod. nezmyslami, ked si za to moze sam a nema vobec zaujem to ani menit

  • aj tak to nepomoze,

    29.8.2010 / ulicnik24 / Reagovať

    vyhodeni budu v druhom kole.

Pre pridanie príspevku do diskusie sa musíte najskôr prihlásiť.
eTREND je členom IAB Slovakia

Servery eTREND prevádzkuje Digmia
Digmia