22.2.2012 / rarasok / Reagovať

No mojou najoblubenejsou cinnostou HR manazmentu je vytvaranie novych a novych systemov osobneho hodnotenia pracovnikov. Vo firme kde robim 4 roky mame teraz treti = kazdy rok iny = vykon a rozvoj sa neda priamo porovnavat (co by mal byt asi hlavny zmysel hodnotenia). Keby to nieco aspon prinasalo, ale raz mame 8 bodovu skalu, potom ideme na 5, potom na 4, ale kvoli kompatibilite so zahranicnymi pobockami su niktore body a, b, fakt velky pokrok. Rozumiem, ze HR musi z niecoho zit a vykazovat cinnost, ale oblubeny asi velmi nebudu - otravuje ma to, otravuje to mojich ludi, ktorym by som to mal vysvetlit, ale sam tomu nerozumiem. A aby som nezabudol na najnovsi HR vynalez tzv talent pool - este som nestretol nikoho kto by hladal noveho zamestnanca v takejto databaze. Prioritu maju vzdy osobne referenciu ci uz z prvej alebo druhej ruky. Doteraz som nepochopil, ako to dokazu HR predat taketo napady najvyssiemu manazmentu.

Šéfovia SZM = paraziti spoločnosti bez morálky

25.2.2012 / poverenik / Reagovať

Pani Dolinská malé prerieknutie - ale otvorí oči. Keď opisujete HR manažérov ako komunikatívnych ľudí bez morálky, dávate si odpoveď prečo ich ľudia neznášajú.
Od roku 1985 bolo celé vedenie SZM, ZVäZARMU plné komunikatívcov s parádnym prúserom v osobných hodnotách. V akcii hlásali príslušnosť socializmu, v súkromí - doma mali všetko z tuzexu, dvakrát do roka chodili do juhošky aby tam vekslovali spotrebný tovar zo západu.
Po zmene sa táto mládež rodičov na pozíciách v zahraničnom obchode vrhla veselo do novej politiky. Generácia čo vyprodukovala ministrov typu bývalý pretekár Jirko a spol. Tak je to aj dnes žiaľ s HR manažérmi. Kašlú na skutočné hodnoty, hrajú hlavne za seba a pokukujú po vysokých miestach vo firmách. Nemôžu predať ďalej to čo nemajú, baliť veci do pekných slov sa dá - povedzme kým sa krčahu ucho neutrhne.